C2.2 – Begrippenlijst

Verplichtingen werknemer
De werknemer moet de arbeid zo goed mogelijk en persoonlijk verrichten, aanwijzingen en opdrachten van de werkgever opvolgen en zich als goed werknemer gedragen.

Opzegverbod
Omstandigheden waarin een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen ook al wil hij dat graag.

Uitzonderingen opzegverbod
Omstandigheden waarbij een werkgever een werknemer mag ontslaan ondanks een opzegverbod.

Faillissement
Dit kan worden aangevraagd als een bedrijf haar schulden niet meer kan betalen.

Transitievergoeding
Hiermee kan de werknemer bij gedwongen ontslag de tijd tot hij een nieuwe baan heeft gevonden overbruggen.

Arbobeleid
Alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving

Basiscontract
Een wettelijke verplichte overeenkomst tussen de werkgever en arbodienstverleners. Minimaal zijn opgenomen de rechten en plichten van de werkgever, werknemer en bedrijfsarts.