C1.1 – Samenvatting

Individuele arbeidsovereenkomst
Een individuele arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Hierin staan onder andere het aantal werkuren per periode, werktijden, vakantiedagen, reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk contract, de soort werkzaamheden en de hoogte van het loon.
Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling gesloten worden. Voordeel van schriftelijk is dat de overeenkomst dan vast ligt.


Drie wettelijke eisen aan een arbeidsovereenkomst:

  • Gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer;
  • Er moet sprake zijn van een arbeidsverplichting. De werknemer moet zelf de werkzaamheden uitvoeren en mag deze niet uitbesteden aan derden;
  • Voor de verrichte werkzaamheden moet de werkgever de werknemer in loon uitbetalen.

Een individuele arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de regels van de CAO voor de bedrijfstak waar de onderneming onder valt.

  • Bedrijfstak: alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten.
  • Bij bedrijfstakken zonder CAO moet de individuele arbeidsovereenkomst alleen voldoen aan de wettelijke regels.

Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:
Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten, zoals een vast contract (onbepaalde tijd), een tijdelijk contract (bepaalde tijd), een oproepcontract en een nul-uren contract.


Arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract)
Een arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd heet ook wel een vast contract of vast dienstverband. Er is geen einddatum, de overeenkomst loopt door zolang geen van de partijen haar beëindigt. Het verschil met een tijdelijk dienstverband is de manier van beëindigen.


Arbeids­overeenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Een tijdelijk contract of een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, is een overeenkomst die van rechtswege afloopt na een bepaalde periode. Bijvoorbeeld na 12 maanden. Als werkgever en werknemer de inzet willen voortzetten dan kunnen zij in overleg treden over een nieuw contract voor een nieuwe termijn en eventueel andere voorwaarden. Alleen als er een opzegtermijn is opgenomen, kan je een tijdelijk contract opzeggen.


Een werkgever kan het contract maximaal 3 keer en / of tot een totale werkperiode van maximaal 3 jaar voor bepaalde tijd verlengen. Na deze periode of in geval van een vierde overeenkomst heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd. Zitten er meer dan 6 maanden tussen je laatste contract en je nieuwe contract bij dezelfde werkgever? Dan geldt je nieuwe contract weer als het eerste contract. Het tellen van het aantal contracten en het aantal werkjaren begint dan weer opnieuw. 


Oproepovereenkomst
Een oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. Het is een flexibel contract waarbij de werkgever de werknemer kan oproepen om te werken. Op het moment dat de werknemer komt werken, gelden de afspraken die van tevoren zijn overeengekomen in de oproepovereenkomst.


Nul-uren contract
Een nul-urencontract bevat geen afspraak over het aantal uur dat je per week of per maand werkt. Je werkt alleen wanneer je werkgever je oproept. In tegenstelling tot de oproepovereenkomst is de werknemer verplicht om te komen werken wanneer de werkgever hem oproept. Elke keer als je werkgever je oproept, hoort je werkgever je minimaal voor 3 uur uit te betalen, tenzij je meer werkt. 


Als de werknemer langer in dienst is dan 6 maanden, krijgt hij recht op een vast aantal uren op basis van de loondoorbetalingsverplichting tenzij de CAO iets anders heeft geregeld.


Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Een CAO is een schriftelijke overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden die per bedrijf of bedrijfstak wordt afgesloten voor de duur van 1 (maximaal 2) jaar tussen vakbonden en werkgeversbonden. Bedrijfstakken hebben een bedrijfstak-cao, grote ondernemingen een bedrijfs-cao.


Afspraken
In de CAO worden afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een CAO geldt voor een grote groep mensen. De afspraken in een CAO zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een CAO hoger zijn dan het minimumloon. Of krijgen werknemers meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum.


Soorten CAO’s
Er bestaan twee soorten cao’s:

  • Bedrijfstak-cao: Dit is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Een bedrijfstak-cao wordt afgesloten tussen 1 of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties. De CAO geldt alleen voor de bedrijven en werknemers die zijn vertegenwoordigd door de partijen die de CAO hebben afgesloten.
  • Ondernemings-cao: Deze collectieve afspraak geldt binnen een bedrijf. Een ondernemings-cao wordt afgesloten tussen een werkgever en 1 of meer werknemersorganisaties.

Zelfstandige zonder personeel (ZZP’er)
Een ZZP’er, ook wel freelancer genoemd, is een zelfstandig ondernemer die niet een dienstverband heeft en zelf ook geen personeel in dienst heeft. Omdat een ZZP’er geen dienstverband heeft, hoeft de opdrachtgever geen premies of een vergoeding bij ziekte te betalen. Als ZZP’er draag je dus zelf het risico bij ziekte of andere uitval waardoor ZZP’ers ervoor zorgen dat hun uurloon hoger is dan van een werknemer in dienst.